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    • Études et résultats | N° 1141

    Un tiers des personnes âgées vivant en établissement sont dans un état psychologique dégradé

    L’état psychologique de l’ensemble des résidents d’établissements pour personnes âgées est en moyenne moins bon que celui des personnes âgées de plus de 75 ans vivant à domicile, d’après l’enquête CARE de la DREES réalisée en 2015 et 2016. Cet écart s’explique en partie par le fait que la dégradation de l’état de santé de ces personnes est la cause majeure de l’entrée en établissement. Parmi les...

    • Grand âge, handicap et autonomie
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    • Études et résultats | N° 494

    Les pathologies des personnes âgées vivant en établissement

    Le volet « pathologies et morbidité » de l'enquête auprès des établissements d'hébergement pour personnes âgées (EHPA) de 2003, renseigné par un médecin pour environ 4 500 résidants, permet d'acquérir une meilleure connaissance des maladies dont souffrent les personnes âgées en institution.

    • Grand âge, handicap et autonomie
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    • Études et résultats | N° 373

    Les conditions de travail des professionnels des établissements de santé : une typologie selon les exigences, l'autonomie et l'environnement de travail

    L'enquête Conditions et organisation du travail dans les établissements de santé de 2003 permet de réaliser une typologie des personnels hospitaliers en fonction de trois dimensions de leur perception des conditions de travail : les exigences liées à la charge physique et mentale au travail, l'autonomie ou marges de manœuvre dans le travail et l'environnement de travail.

    • Professions sanitaires et sociales
    • Santé et système de soins
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    • Études et résultats | N° 117

    Les accords relatifs aux 35 heures dans les établissements sociaux et médico-sociaux au 1er janvier 2000

    La présente analyse porte sur 1 765 accords d'entreprises ou établissements du secteur social et médico-social privé à but non lucratif, signés avant le 1er janvier 2000, c'est-à-dire sous le régime de la « première » loi sur la réduction du temps de travail. Ils couvrent un effectif estimé à environ 100 000 emplois en « équivalents temps complets », soit environ 40 % des effectifs du secteur.

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