Résultats de recherche

La Drees publie de premiers résultats sur l’activité des établissements de santé, ainsi que de premières estimations sur la situation financière des hôpitaux publics et sur l’évolution des effectifs salariés en 2025.

Ce dossier méthodologique apporte une validation externe de la qualité des remontés systématiques d’information sur les passages aux urgences, en comparant les données collectées en routine dans les résumés de passages aux urgences (RPU) à celles de l’enquête Urgences 2023.

En 2023, un jour d’activité moyenne aux urgences, la moitié des personnes enregistrées attendent moins de 8 minutes avant le tri, mais une sur dix attend plus de 30 minutes. Entre le tri et le début de la prise en charge médico-soignante, la moitié des patients attendent moins de 16 minutes, mais un sur dix plus de 2 heures.

En 2023, un jour d’activité moyenne aux urgences, la moitié des patients ayant fait l’objet d’une prise en charge complète y ont passé plus de 3 h 10, contre 2 h 15 en 2013. L’étude montre comment cette durée varie suivant les types de parcours.

En 2022, les établissements hospitaliers du secteur privé emploient 315 000 salariés, majoritairement dans des groupes de sociétés, dont 73 % ont comme activité principale une activité hospitalière.

Les données présentées dans ce Dossier de la Drees sont issues d’une enquête qualitative menée auprès d’assistants familiaux en 2016, en amont de l’enquête quantitative de 2021, et portent sur les conditions d’exercice de la profession d’assistant familial. Cette enquête permet de décrire le parcours et le métier des assistants familiaux en France.

Au sein du système de protection de l’enfance, l’accueil familial constitue l’un des principaux modes d’accueil des enfants pris en charge au titre de l’aide sociale à l’enfance (ASE). Les données présentées analysent le profil des enfants accueillis, les conditions de leur accueil et l’organisation au sein de la famille d’accueil.

Ce dossier apporte un éclairage sur le taux d’encadrement, c’est-à-dire le rapport entre les effectifs du personnel et le nombre de places permanentes, ainsi que sur la répartition des effectifs selon les fonctions exercées.

En 2024, une baisse de 0,5 % du nombre de lits est observée tandis que le nombre de places continue d'augmenter (+3,1 %) mais à un rythme moins soutenu (+ 4% entre 2022 et 2023).